求人内容と異なっていた
現状では10％の確率でしか面接までたどり着けず、面接でも2社は不採用、1社は仕事内容が求人内容と異なっていたため辞退しました
こう言われていますよね？最初に履歴書・職務経歴書を送ってくださいって送られてきた書面を見て、面接するかどうか決めるは会社のですそれならば、その書面を見て人事採用担当者が「ウチのを調べていて希望をもって面接申し込みしてくれている！」と判らせる内容の人ならば漕ぎ着けるかどうか判らないキャリアの人であっても面接しましょうと声を掛けてくれる可能性は大幅にUPしますなぜ御社じゃなきゃイケナイか！申し込むか！その理由を熱を込めて語って相手を感動させて欲しいですね感動させたら勝ちですから、あなたが申し込む会社に感動して先に負ける必要があるかも知れません（無いかもアピールしてねとアドバイスします元気のない日本をあなたの元気とやる気、勇気で盛り上げて下さいでは～
（部長・社長に苛めが原因と伝えてあるようです
1.退職するというなので、その対処としてお答えします
「ご高齢」ってもイマイチしっくりこないし、うーん・・・
「お年寄り」か「ご高齢の」はどうでしょう？
部長からは頑張れという言葉のあやかとは思いますが、給料の3倍働け！と言われ、評価制度などはなく、上司に認められたら役職がつき、主任で5000円、係長で1万円程度・・・とのです
＞もちろん月1回だけで、ほかの土曜日に出勤しても無給との